¿Puede sobrevivir el modelo social europeo? ¿La flexiguridad es la respuesta?
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Ofrece información sobre las tendencias de la política social y del mercado de trabajo en el proceso de ampliación de la UE, y sobre la manera en que éstas pueden afectar a los trabajadores y a sus familias, para lo cual se basa en estudios de caso de Bulgaria, Croacia, la República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hungría, Polonia, Rumanía, España, Suecia y el Reino Unido. Aborda los siguientes aspectos: contratos de empleo, tiempo de trabajo, intensidad del mismo, formación, salud y seguridad, diálogo social y participación de los trabajadores y equilibrio entre vida personal y laboral. Intenta identificar a los trabajadores vulnerables que, representan a los pobres que trabajan en cada país. Concluye que las innovaciones del mercado laboral, como una mayor diversidad en los contratos de trabajo y la organización del tiempo de trabajo, facilitan la entrada y la salida al mercado laboral, y, por otra, generan nuevos riesgos, sobre todo para las mujeres, los inmigrantes, los jóvenes y las personas ed edad avanzada