Presenta en la primera parte las grandes tendencias de la economía y sociedad mundiales e intenta ubicar el papel que le corresponde al capital intelectual; en la segunda parte se menciona la definición de capital intelectual, su medición, administración y desarrollo y en la tercera sección refiere las tendencias y prácticas generalizadas como la administración y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones competitivas. En la cuarta parte del trabajo se acota una agenda básica , así como los contenidos que deben caracterizar la nueva forma de entender y desarrollar esta función y finalmente en la quinta sección del artículo se detalla los lineamientos básicos para el rediseño de la función de administración y desarrollo de los recursos humanos de las organizaciones